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就業規則を作成するにあたって、多くのお客様が持つお悩みとして
このようなお客様の声をよく耳に致します。
こういった悩みや疑問を解決したいとお考えでしたら、５分だけ私にお時間をください。
このホームページをお読みいただければ、きっとお役に立つことができると思います。
それでは、ご説明させていただきます。


　


この助成金制度を上手く活用することは企業経営にとって、とても大きなメリットとなります。
なぜなら、助成金は返済する必要のないお金だからです。

就業規則の作成と助成金との関連性は、どこにあるのかと申しますと、国の制度である助成金を受給するためには就業規則・労働者名簿・賃金台帳等、法律で作成が義務付けられている帳簿を備えていることが要件となっている点です。

　厚生労働省関連の助成金制度一覧

つまり、

1. これから就業規則を作る（修正する）予定であるならば、
2. 会社で利用可能な助成金を調べ、
3. 助成金の支給要件に合わせた就業規則を作成する。

この３つの流れを押さえることで、会社が得する就業規則を作成することができるのです。



「中小企業定年引上げ等奨励金」という助成金を、例にとってご紹介します。






就業規則を自社で作成された場合には、作成に要する費用は０円ですが
お客様の時間給　Ｘ　作業時間をコストとして考える必要があります。

一方、就業規則作成を当センターで承った場合、
就業規則の作成費用・届出代行費用・さらに助成金金申請にかかる報酬をいただいた上で、なお御社が得する額が８７０，２００円となり、
更にお客様の時間給　Ｘ　作業時間分のコストなども得することになります。

いかがでしょうか？
制度を上手く活用することで、就業規則作成コストも軽減できます。
さらに就業規則を整備すると社員が会社を信頼し定着することによって、業績の向上につなげることができるのです。
会社が得する就業規則の作り方について、お分かりいただけましたでしょうか？



次に助成金を受けるには、お客様の会社が助成金を受給できる要件を満たされているかどうかチェックする必要があります。
人事・人材開発センター　エールでは助成金診断をご用意しましたので、まずはこちらからご確認ください。

　　　　　　　　　　


助成金診断の結果は、いかがでしたでしょうか？
ここまでの説明でご不明な点がございましたら、下記よりお気軽にお問合せください。
現時点で、助成金の受給要件を満たされていない場合のお問合せも承ります。

　　　　　　　　　　　　　　　　

ご不明な点が解消されましたら、当センターへご依頼いただいた場合の費用についてご説明申し上げます。

　　　　　　　　　　

費用についてご納得いただけましたら、お申込から納品までの流れをご説明申し上げます。

　　　　　　　　　　


また人事・人材開発センター　エールでは、お客様に安心してご利用していただくために、次の３つのお約束をしています。



ご不明な点や不安が解消されましたら、御社からのお申込をお待ち申しあげております。

　　　　　　　　　　　　

ここまで、お読みいただき誠にありがとうございました。





就業規則で回避することのできるリスクには、次のようなものが考えられます。
昨今、このようなリスクが発生することで、大企業であっても壊滅的なダメージを被ってしまうことは、ご承知の通りです。

これらのリスクから会社を守ることを主眼においた就業規則は、一般的に、企業防衛型就業規則やリスク回避型就業規則と呼ばれ、労使間のトラブルを未然に防止し、企業が時間的・金銭的・社会的ダメージを被ることを回避する効力があると言われています。



当センターでは会社の成長と発展のためには、リスクから会社を守り、社員が会社を信頼することで定着し、業績向上につながるためのバランスの良い就業規則作成が不可欠であると考えています。

最後に当センターでの就業規則の作り方をご紹介します。



以上が当センターの作成する会社が得する就業規則のご紹介です。
もし、会社が得する就業規則について不安やご不明な点がございましたら、お気軽にお電話等にてお問い合わせください。
会社が得する就業規則にご納得いただけましたら、御社からのお申し込みをお待ちしております。

　　　　


　　　　　　　　　　　　

ここまでお読みいただき、本当にありがとうございます。
人事・人材開発センター　エールは、中小企業の皆様方を誠心誠意サポートさせていただきます。